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Ein aufhebungsvertrag auf initiative des arbeitgebers kann hingegen sinnvoll sein, wenn der azubi andernfalls fristlos gekündigt würde. Ein aufhebungsvertrag muss schriftlich geschlossen werden (§§ 10 abs. Vorausgesetzt natürlich, betrieb und azubi sind sich darüber einig, dass es nicht gemeinsam weitergeht. Ein aufhebungsvertrag ist ein zweischneidiges schwert. Mit minderjährigen auszubildenden kann ein aufhebungsvertrag nur geschlossen werden, wenn der gesetzliche vertreter (in der regel die eltern) dem aufhebungsvertrag zustimmt.
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Auf der anderen seite jedoch bleiben zahlungen von arbeitslosengeld fürs erste ausgesetzt. Eine ausbildung beenden können sie damit jedoch nicht direkt. Die ausbildungsverträge der bayerischen landeszahnärztekammer einschließlich weiterer formulare und informationen erhalten sie. Ein aufhebungsvertrag ist ein heikle angelegenheit, da die beendigung eines arbeitsvertrages nur selten ohne menschliche probleme funktioniert. Vorausgesetzt natürlich, betrieb und azubi sind sich darüber einig, dass es nicht gemeinsam weitergeht.
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Auch hier sollte der azubi vorher mit einem anwalt sprechen, der die erfolgsaussichten einer fristlosen kündigung durch den arbeitgeber prüfen kann.
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